Mali by ste podpísať PIP?

2024 Autor: Taylor Roberts | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 00:32

Mali by ste sa podpísať the PIP

Krátka odpoveď do tá otázka je áno, mal by si sa podpísať tvoj PIP . Komu uistite sa, že manažment nemôže použiť tieto charakteristiky proti ty neskôr napíšte pod svoj podpis niečo ako „Ja podpísať iba do potvrdiť prijatie tohto dokumentu."

Podobne sa môžete opýtať, môžete odmietnuť podpísať kontrolu výkonnosti?

Odpoveď: Váš zamestnávateľ môcť nie silou ty do podpísať the výkon dokument, ale môže to mať dôsledky pre odmietanie urobiť tak. Pre jeden , váš zamestnávateľ by mohol prepustiť ty pre odmietnutie podpisu . Foranother, your odmietnutie podpisu môže diskvalifikovať ty od poberania dávok v nezamestnanosti.

Čo okrem vyššie uvedeného znamená zavedenie systému PIP? Plán zlepšovania výkonu sa označuje aj ako a PIP a alternatívny názov je akčný plán výkonnosti. PIP je nástroj HR, ktorý načrtáva konkrétne kroky, ktoré má zamestnanec urobiť na zlepšenie, a ciele, ku ktorým sa má dopracovať.

Niekto sa môže tiež opýtať, je pip disciplinárny?

The PIP sám sa nepovažuje za a disciplinárne krok, ale skôr príležitosť pre zamestnanca a jeho nadriadeného spolupracovať pri riešení významných obáv týkajúcich sa výkonu zamestnanca.

Čo by som mal povedať v hodnotení výkonnosti?

10 vecí, ktoré by ste mali povedať pri ďalšej kontrole výkonu

• Hovorte o svojich úspechoch.
• Hovorte o zvýšení.
• Pýtajte sa na rozvoj podnikania.
• Stanovte si jasné ciele.
• Poskytnite spätnú väzbu svojmu manažérovi.
• Opýtajte sa, ako môžete pomôcť.
• Navrhnite nástroje, ktoré potrebujete na výkon svojej práce.
• Diskutujte o svojej budúcnosti.