Aké sú plány na zlepšenie výkonu?
Aké sú plány na zlepšenie výkonu?
Anonim

A plán zlepšenia výkonu (PIP), tiež známy ako a výkon akcie plán , je nástroj, ktorý dá zamestnancovi s výkon nedostatky príležitosť uspieť. Môže sa použiť na riešenie zlyhaní pri plnení konkrétnych pracovných cieľov alebo na zmiernenie obáv súvisiacich so správaním.

Aký je potom účel plánu na zlepšenie výkonu?

A plán zlepšenia výkonu (PIP), tiež známy ako a výkon akcie plán , je nástroj, ktorý vám poskytne zamestnanec s výkon nedostatky možnosť uspieť. Môže sa použiť na riešenie zlyhaní pri plnení konkrétnych pracovných cieľov alebo na zmiernenie obáv súvisiacich so správaním.

Po druhé, je plán na zlepšenie výkonu zlý? Plány zlepšenia výkonu (alebo PIPs) získať a zle rap. A mnohí ľudia prirovnávajú to, že ich niekto prepustí z práce (čo je pravda len niekedy). Aj keď ich závažnosť by sa nemala ignorovať, ak ste nasadený na PIP, vedzte, že všetka nádej nie je stratená.

Podobne sa pýta, čo by malo byť zahrnuté v pláne zlepšenia výkonu?

  • Identifikujte výkon/správanie, ktoré je potrebné zlepšiť.
  • Uveďte konkrétne príklady na odôvodnenie.
  • Obrys očakávaného štandardu.
  • Identifikujte školenia a podporu.
  • Naplánujte si check-iny a kontrolné body.
  • Podpíšte a potvrďte.

Kedy by ste použili plán na zlepšenie výkonu?

Plány na zlepšenie výkonu (PIPs) sú najvhodnejšie pre výkon problémy, ako napríklad, že zamestnanec nedosahuje požadované predajné ciele alebo nedokončí projekty načas. PIP sa zavádzajú na vopred určené obdobie (často 90 – 120 dní) a zahŕňajú pravidelné stretnutia na vyhodnotenie pokroku zamestnanca.

Odporúča: